§ 1. Pracownikowi przysÅ‚uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, pÅ‚atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej “urlopem”. § 2. Pracownik nie ma możliwość zrzec siÄ™ prawa do urlopu. § 1. Pracownik podejmujÄ…cy pracÄ™ po raz 1szy, w roku kalendarzowym, w którym podjÄ…Å‚ pracÄ™, uzyskuje prawo do urlopu z upÅ‚ywem każdego miesiÄ…ca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysÅ‚ugujÄ…cego mu po przepracowaniu roku. § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym. § 1. Wymiar urlopy wypoczynkowe wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepeÅ‚nym wymiarze czasu pracy ustala siÄ™ proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorÄ…c za bazÄ™ wymiar urlopu okreÅ›lony w § 1; niepeÅ‚ny dzieÅ„ urlopu zaokrÄ…gla siÄ™ w górÄ™ do peÅ‚nego dnia. § 3. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie ma możliwość przekroczyć wymiaru okreÅ›lonego w § 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza siÄ™ okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzglÄ™du na przerwy w zatrudnieniu , a ponadto metodÄ™ ustania stosunku pracy. § 2. W sytuacji jednoczesnego pozostawania w dwóch albo wiÄ™cej stosunkach pracy wliczeniu podlega również okres poprzedniego niezakoÅ„czonego zatrudnienia w części przypadajÄ…cej przed nawiÄ…zaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. § 1. Urlopu udziela siÄ™ w dni, które sÄ… dla pracownika dniami pracy, w zgodzie z panujÄ…cym go rozkÅ‚adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadajÄ…cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzieÅ„ urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 stosuje siÄ™ odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa standard czasu pracy, wynikajÄ…ca z odrÄ™bnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadajÄ…cym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy część urlopu pozostaÅ‚a do wykorzystania jest niższa niż peÅ‚ny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.