Kodeks pracy
Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, co najmniej nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników.
§ 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 wykorzystuje się adekwatnie do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeśli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
Jeśli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu używa się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
§ 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, celem albo inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, zadaniem lub inną placówką państwa obcego albo instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy albo porozumienia międzynarodowe nie stanowią przeciwnie.
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
§ 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie że pracy, rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy oraz dodatkowo przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a również postano
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, co najmniej nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudniają one pracowników.
§ 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką lub inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 wykorzystuje się adekwatnie do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeśli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
Jeśli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu używa się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
§ 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, celem albo inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Kodeks pracy - Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, zadaniem lub inną placówką państwa obcego albo instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy albo porozumienia międzynarodowe nie stanowią przeciwnie.
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
§ 1. Ilekroć w kodeksie pracy jest mowa o prawie że pracy, rozumie się przez to przepisy kodeksu pracy oraz dodatkowo przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a również postano
Adres www: http://183.96.61.180
