Czas pracy
Państwowa Inspekcja Pracy wydała stanowisko dopuszczające stosowanie poprzez większość zakładów opieki zdrowotnej pakietu antykryzysowego, co może spowodować znaczne uelastycznienie ich czasu pracy choćby wyłącznie do konca 2011 r., warto natomiast poznać praktyczne możliwości funkcjonowania w tym zakresie.Organizacja czasu pracy w szpitalach nie jest prosta ze względu na liczbę personelu medycznego, która jest mała i przymusza tworzenie nadgodzin, polecenia dużej ilości dyżurów i pełnienie gotowości do udzielania świadczeń medycznych po godzinach pracy. O czym należy w tym zakresie pamiętać, ażeby nie nadszarpnąć przepisów?W planie testom na 2010 r. przewidziano kontrole w zakłądach opieki zdrowotnej, co sprawdzą inspektorzy na takich kontrolach, jak się do nich przygotować, komu grożą kary od PIP w razie stwierdzonych nieprawidłowości?Program szkolenia:1. Które szpitale, czy placówki służby zdrowia mogą stosować pakiet antykryzysowy?2. Co daje wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 6/12 miesięcy?3. Co należy zrobić, by naruszenia doby pracowniczej nie były niezgodne z przepisami?4. Jakie systemy czasu pracy można zastosować w służbie zdrowia?pięć. Jak prawidłowo zaplanować przekazywanie przekształceń, by nie powstawały nadgodziny?6. O czym powinno się pamiętać kreując harmonogramy czasu pracy dla lekarzy i pielęgniarek?7. Jakie zmiany w przepisach wewnątrzzakładowych warto wprowadzić, ażeby uelastycznić czas pracy?8. Jak powinny być planowane odpoczynku dobowe i tygodniowe pracowników służby zdrowia?9. Co grozi za naruszanie odpoczynków?10. Jak prawidłowo planować dyżury medyczne?11. Kiedy pielęgniarki mogą pełnić dyżur i jak powinien być on rekompensowany?12. Jak podpisywać kaluzule opt – out i czymożna się z nich wycofać bez konsekwencji?13. Czym różni się rekompensata za dyżur
Adres www: http://160.162.29.108
